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严把“精准关”,让干部考出实效评出动力

考核评价是对党员干部工作的认可,也是对存在问题的指出,用好考核评价“指挥棒”,不仅能够助力干部找准问题,还能激励干部再创工作成绩新高。

严格落实述职“准”、提问“准”、考评“准”,不仅能发挥出考核评价精准“画像”的作用,也释放出考核评价“指明灯”的效果,实现推动人才干部高质量发展和社会经济各项事业高质量发展。

精准述职,述出实绩。严把述职报告关,做到实事求是、突出重点。要聚焦单位部门部署的重点工作、重要任务,特别是疫情防控、“六保”“六稳”、脱贫攻坚收官战等工作开展情况、完成情况;要聚焦群众反映强烈问题的工作推动情况、落实情况,以及其中用到的好经验、好做法,还有群众的满意度、获得感等;要聚焦全面从严治党等相关工作的落实情况,以及自身在落实相关工作任务的感想感悟、心得体会。总而言之,要求党员精准陈述自身工作开展从安排部署、啃“硬骨头”、总结提炼到坚定理想全过程情况,切实让干部述出实绩。

精准提问,问出实效。对干部述职内容准确提问,也有利于干部展现成绩、认识问题。由此提问就要直指短板弱项、明确努力方向,要做到聚焦三个重点。要聚焦重要工作部署的进展情况以及存在的突出问题,比如,确保“两不愁三保障”、解决因“疫”返贫、安置受灾群众等方面的突出问题;要聚焦重点人员、重点群体的矛盾问题化解过程中存在的突出问题;要聚焦党风廉政建设、落实“一岗双责”、铸牢中华民族共同体意识等方面的突出问题,切实精准“点穴”,确保对党员干部的工作在纵深上有更好的呈现,切实为干部精准“画像”。

精准考评,评出动力。发挥好考核评价“指挥棒”作用,就要以优者上、庸者下、劣者汰为鲜明导向。要聚焦分类考核,针对不同岗位、不同职能制定不同的考核内容,切实让吃劲岗位的干部有甜头、有奔头;要聚焦考核的权重分布,不只要重视单位部门人员的评议情况,更加要将人民群众的考评意见纳入其中,做到考评客观公正、信服于人;要聚焦日常考核,将党员干部的日常工作表现、群众口碑纳入其中,综合考虑、全面分析,让考核成绩更加准确,真正考察出干将、闯将,让优秀者得荣誉、得到实惠,切实激励其干劲、创新,创造新的更好成绩。

要通过考核评价,考察出干部的真绩、实绩,不仅让干部看清自己的优缺点,还以优秀者的成长路径为干部 “开窗”,让党员干部共同奔向更美好的未来。

作者:胡臣臣 成都市龙泉驿区洛带镇人民政府