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敢于担当是领导干部的时代责任

“看准了的事情,就要拿出政治勇气来,坚定不移干。”党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责,为广大党员干部奋勇争先、砥砺前行鼓足干劲儿。

有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就。习近平总书记曾指出:“敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,也是领导干部的时代责任。”敢不敢担当检验着每一名党员干部的政治品格和党性修养。一路走来,我们党所取得的每一次重大成就,实现的每一步历史飞跃,都与全体共产党员的担当精神息息相关。在这个奋斗的新时代、担当的好时节,蓝图已绘就,奋勇正当时,新形势、新任务对广大党员干部也提出了新使命、新要求。

新时代当有新作为,新作为离不开艰苦奋斗的优良传统,更离不开担当作为的实际行动。然而现实中,有的干部抱着“只求不出事,宁愿不做事”的态度,甘当“太平官”;有的干部面对上级部署,开个会、发个文,转发安排一下就完事了,只当“二传手”,不当“主攻手”,他们没有起码的担当,奉献新时代发展更无从谈起。

不敢担当也好,不愿担当、不会担当也罢,都是加强作风建设所不允许的,也是同当前全面从严治党的时代背景格格不入的。干部不担当不作为既有自身问题也有现实因素,不可否认,一些干部本身宗旨意识不强,党性修养不高,只想当官不想干事。也有部分党员干部有“想干事”的抱负,但又有“干不好”的担忧,工作中放不开手脚。

中国特色社会主义进入新时代,不管是新旧动能转换的扎实推进,还是乡村振兴战略的稳步实施,都离不开广大党员干部担当作为的过硬本领和干事创业的扎实作风。各地相继出台激励干部担当作为干事创业相关政策,通过树立正确用人导向、完善考核评价体系、建立容错纠错机制,落实激励、关爱和保障干部的相关措施,为干事者撑起了“保护伞”,给干事者吃上了“定心丸”。

办好中国的事,关键在党,关键在人。党员干部作为党的事业的中坚力量,在鼓励担当作为干事创业的大好形势下,更要珍惜机会,迎头而上,站稳立场,把准方向,锤炼“在心中”的坚定信念。做到决心不移,勇气不减,练就过硬本领,提升能力素质,涵养“在肩上”的责任担当,撸起袖子、鼓足干劲、时不我待、只争朝夕,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,为实现中华民族伟大复兴中国梦砥砺前行!

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(作者单位:山东省莒南县委组织部)

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